Outplacement

Move on naar werk(elijk) geluk

We gaan voor niets minder dan de gouden match. Zowel voor de werkgever als voor de werknemer! Er zijn genoeg zaken in het leven waar we geen invloed op hebben, dus wat je wel kunt beïnvloeden moet je ook oppakken. Zo besteed je zoveel van je wakkere leven op je werk, dat we willen dat die tijd dan ook rechtstreeks bijdraagt aan je levensgeluk. En dat dit mogelijk is, hebben we al acht jaar lang, keer op keer bewezen. Het is geen ‘geluk’ dat we telkens de gouden match vinden, het is onze missie.

 

Werkwijze 

Daarom doen we niet aan headhunting, maar aan hearthunting. Daarom bemiddelen we alleen voor werknemers, die we zelf ook zouden willen aannemen. En we werven ook alleen voor werkgevers waar we zelf voor zouden willen werken.

 

Arbeidsmarketing

De combinatie van recruitment en marketing maakt die gouden match mogelijk. Enerzijds door de echte ‘why’ bij mensen naar boven te krijgen (zowel bij de werkgever als bij de werknemer) en deze te vertalen naar een marketingwaardige profielbeschrijving. Anderzijds door online marketingtechnieken toe te passen die ervoor zorgen dat de mensen voor de gouden match elkaar op het netvlies krijgen.

 

Let’s move on

Wanneer een functie of werkgever niet meer aansluit bij de behoeften, kennis en kunde van een werknemer, dan is het zaak zo snel mogelijk verder te gaan naar een nieuwe situatie. Een situatie waarbij werkgever en werknemer zo blij zijn met elkaar dat ze beiden elke met het grootste plezier en bruisende energie elke dag naar het werk gaan.

Wij weten hoe moeilijk het is om als werknemer, maar ook als werkgever stappen te zetten richting verwijdering. Daarom richten wij ons juist op de nieuwe deuren die opengaan, zodat de deur achter jullie op een rustige, prettige manier wordt gesloten.

 

Voordelen outplacement-traject

Uw werknemer heeft:

 1. inzicht in eigen talenten en competenties;

 2. een heldere beschrijving van het eigen kunnen, de mogelijkheden op de arbeidsmarkt en de eigen wensen;

 3. weer vertrouwen in eigen kunnen;

 4. eisen voor een succesvolle nieuwe aanstelling in kaart gebracht;

 5. een duidelijke, persoonlijke pitch die terugkomt op het cv, motivatiebrief, op LinkedIn en tijdens de sollicitatiegesprekken;

 6. zijn/haar online en offline netwerk ingeschakeld voor het vinden van de gouden match;

7. een up-to-date LinkedIn-profiel;

8. een up-to-date, gestyled cv;

 9. kwalitatief hoogwaardige sollicitaties en uitnodigingen verstuurd;

10. sneller resultaat door efficiënt solliciteren : alleen op de juiste functies, bij de juiste organisaties;

11. doorzettingsvermogen tijdens het sollicitatieproces;

12. optimale ondersteuning zodat hij/zij op heel korte termijn een nieuwe passende aanstelling heeft gevonden.

Wat kost een outplacement-traject?

Vraag een vrijblijvende offerte aan. Jullie ontvangen binnen één werkdag een duidelijk voorstel.

Direct outplacement-traject aanvragen?

Meld direct een outplacement-traject aan dan nemen wij zo snel mogelijk contact op om aan de slag te gaan!

Bel mij terug

Naam

E-mail

Telefoon

Wanneer ben je het beste bereikbaar?