Zoek jij je een ongeluk?

Je rent van afspraak naar afspraak. Je inbox puilt steeds verder uit. En alsof dat niet genoeg is, moet je ook nog even snel een vacature uitzetten. Sollicitaties doornemen doe je ‘hapsnap’ tijdens de lunch. Vaak blijkt dat het selecteren van en praten met kandidaten haastig na werktijd gebeurt. Maar vind je dan wel écht de versterking die jouw organisatie verdient?

 

Alleen ga je sneller, samen kom je verder…

De juiste medewerker brengt jouw organisatie een stap verder. Wij vinden het prachtig als we jullie daarbij kunnen helpen. Samen gaan we voor de best passende collega. Of dit nu op basis van basis van werving en selectie of uitzenden is.

 

Recruitment is een vak

Er komt veel kijken bij het vinden van een geschikte versterking. Hij of zij moet uiteraard de juiste ervaring en opleiding hebben. Maar er moet ook sprake zijn van een persoonlijke match: past een kandidaat wel bij de cultuur en structuur van jullie organisatie? Wij kunnen je alles uit handen nemen, zodat jullie snel weer kunnen doorgaan met jullie eigen dagelijkse werkzaamheden.

 

Advies rondom wet en regelgeving

Van werkgevers wordt veel gevraagd. We merken steeds vaker dat ze door de bomen het bos niet zien; wat zegt de actuele wetgeving eigenlijk? Stel: je bent mkb’er. Is het dan wel verstandig om personeel aan te nemen met alle risico’s van dien? We denken graag mee en bekijken graag samen of bijvoorbeeld payrolling een oplossing kan bieden. Benieuwd wat we voor jullie organisatie kunnen betekenen? We maken graag kennis met je. Hoogstpersoonlijk.

 

Herken je dit ook?

  • Je hebt al werk dat is blijven liggen en moet nu ook nog tussendoor een nieuwe medewerker zoeken.
  • Je zoekt al lange tijd die ene goede nieuwe collega, maar kan deze maar niet vinden.
  • Je vindt het lastig om te ontdekken welke sollicitant écht bij jullie organisatie past.
  • Je ontvangt heel veel sollicitaties en bent daardoor heel druk met weinig resultaat.
  • Je hebt eigenlijk versterking nodig, maar durft geen nieuw personeel in dienst te nemen.
  • Je hebt piekdrukte en wil alleen maar tijdelijke versterking.

Is een van bovenstaande punten van toepassing op jouw organisatie? Neem dan gauw contact met ons op.

Wat kost een medewerker?

Vraag een vrijblijvende offerte aan. Jullie ontvangen binnen één werkdag een duidelijk voorstel.

Direct vacature plaatsen?

Meld direct een vacature aan dan vullen wij hem snel in!

Bel mij terug

Naam

E-mail

Telefoon

Wanneer ben je het beste bereikbaar?

Werving en selectie

Een nieuwe medewerker zoeken is tijdrovend. Heb je wel een vacature, maar geen tijd? Laat ons het doen. Wij weten precies waar we de ideale kandidaat kunnen vinden. We voeren de eerste sollicitatiegesprekken en stellen geschikte kandidaten aan je voor. Is er een match? Dan kunnen jullie de kandidaat meteen in dienst nemen. Meer info

Uitzenden

Uitzenden via ons betekent dat jouw organisatie talent meteen kan inzetten wanneer jullie het nodig hebben. Geen gedoe met vacatures, sollicitaties of gesprekken voeren. Jullie vertellen ons wat jullie zoeken en wij zorgen snel voor de juiste kandidaat. Parttime of fulltime, studerend of afgestudeerd, starter of professional. Zo zijn jullie precies zo flexibel als jullie willen zijn. Meer info

Detacheren

Zijn jullie op zoek naar extra versterking voor langere tijd, maar willen jullie wel flexibel blijven? Onze medewerkers gaan bij jullie aan het werk op basis van detachering. Op projectbasis of voor een afgesproken periode. Zo beschikken jullie over talent dat meteen inzetbaar is, veel ervaring heeft en direct productief is. En als het klikt, is overname zo geregeld. Meer info

Payrolling

Maak het jezelf makkelijk en bespaar tijd en geld. Breng de verloning van jullie medewerkers onder bij ons. Wij treden op als juridisch werkgever en regelen alle administratie rond het dienstverband. Onze backoffice is NEN4400-1- en VCU- gecertificeerd, ABU-lid en geregistreerd bij de SNA. Kwaliteitskeurmerken die jullie en jullie medewerkers zekerheid bieden. Meer info

DelenShare on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInPrint this pageEmail this to someone