Assessments

Een assessment is een psychologisch wetenschappelijk onderzoek om te kijken of iemand geschikt is voor een bepaalde functie. Een assessment kan bestaan uit tests, vragenlijsten, rollenspelen en interviews.

 

Redenen voor assessments

De meestvoorkomende redenen van ondernemers om te kiezen voor assessments zijn:

  • door wetenschappelijk onderzoek aantoonbaar de juiste medewerker aan je binden

 

Voordelen van assessments

 

Wat kost een medewerker?

Vraag een vrijblijvende offerte aan. Jullie ontvangen binnen één werkdag een duidelijk voorstel.

Direct vacature plaatsen?

Meld direct een vacature aan dan vullen wij hem snel in!

Bel mij terug

Naam

E-mail

Telefoon

Wanneer ben je het beste bereikbaar?

DelenShare on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInPrint this pageEmail this to someone